Der Tarifvertrag bleibt im Falle der Änderung des Organisationsnamens, Der Beendigung des Arbeitsvertrages mit dem Organisationsleiter in Kraft. Bei Änderung der Eigentumsform der Organisation bleibt der Kollektivvertrag drei Monate nach dem Datum der Eigentumsübertragung in Kraft. Zur Untersuchung eines mehrfachen Produktionsunfalls, eines schweren Produktionsunfalls oder eines tödlichen Unfalls beteiligt die Kommission auch einen Inspektor des öffentlichen Arbeitsschutzes, Vertreter des Exekutivorgans der Subjekt- oder lokalen Selbstverwaltungsstelle der Russischen Föderation (nach Vereinbarung) und einen Vertreter des Gebietsverbandes der Gewerkschaftsorganisationen. Der Arbeitgeber richtet die Kommission ein und genehmigt seine Mitgliedschaft beim Öffentlichen Arbeitsschutzinspektor als Vorsitzendem. Der Kollektivvertrag kann in der Gesamtorganisation, in ihren Tochtergesellschaften, Repräsentanzen und anderen getrennten Strukturabteilungen abgeschlossen werden. Teilzeitarbeit erfordert die Unterscheidung von “Zusätzliche Zeit” (Stunden, die über die übliche Arbeitszeit hinaus, aber unterhalb der Schwelle, ab der eine höhere Vergütung beginnt) von “Überstunden” (Stunden, die über eine bestimmte Schwelle geleistet werden, die eine höhere Vergütung anziehen) – siehe Tabelle 2 unten. In vielen Ländern ist die Schwelle, nach der Überstunden für Teilzeitbeschäftigte beginnen, identisch mit der Schwelle für Vollzeitarbeit. Mit anderen Worten, zusätzliche Arbeitsstunden, die von Teilzeitbeschäftigten bis zum offiziellen Cut-off-Punkt für Vollzeitarbeit geleistet werden, werden nicht zu einem höheren Satz gezahlt (wie in Österreich, Dänemark, Schweden und dem Vereinigten Königreich). Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Verträge mit Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehenden Müttern, die Kinder unter 14 Jahren stillen (behinderte Kinder unter 18 Jahren), anderen Arbeitnehmern, die die oben genannten Kinder ohne Ihre Zustimmung ohne ihre Zustimmung stillen, zu kündigen (mit Ausnahme der Entlassung gemäß Nummer 1, Unterabsatz “a”, Nr. 3, Nrn.
5-8, 10 und 11 des Artikels 81 des vorliegenden Kodex). Der Tarifvertrag kann andere Kategorien von Arbeitnehmern vorschreiben, denen das Vorzugsrecht auf Denerbe gewährt werden kann, während sie die gleichen Qualifikationen und Produktivitätsraten wie andere haben. Nach mehr als einem Monat Verhandlungsverhandlungen, einschließlich Nonstop-Verhandlungen von Donnerstagnachmittag bis Freitagabend, haben 3F Transport und DI eine Vereinbarung zur Verlängerung der Tarifverträge für den Verkehrssektor erzielt. Mit diesem… Die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen für die Arbeitsentgelte können nicht im Vergleich zu den im vorliegenden Kodex, den Gesetzen, anderen Standardrechtsakten, dem Tarifvertrag, den Verträgen festgelegten Bedingungen verschlechtert werden. Der Tarifkonflikt wird von der Vermittlungskommission innerhalb von fünf Arbeitstagen nach der Auftragserteilung bei ihrer Gründung verwaltet. Die angegebene Frist kann im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien verlängert werden und wird in Form eines Protokolls erstellt. Die oben genannten Vorschriften beziehen sich im Wesentlichen auf Vollzeitgeleistete, die nach einem Standardmuster geleistet werden. Zwei Hauptformen der “atypischen” Arbeitszeitregelung sind für die Regelung von Überstunden besonders relevant: Flexibilisierung der Arbeitszeit durch Schwankungen/Schwankungen der Wochen- oder Tagesarbeitszeit bei Beibehaltung eines Durchschnitts über einen bestimmten Bezugszeitraum, Jährlichkeit und flexibles Arbeiten; Teilzeitarbeit.
