Neue Verhandlungsrunden können beginnen, wenn ein Tarifvertrag ausgelaufen ist. Im Jahr 2018 liefen die Tarifverträge im Durchschnitt 26,5 Monate – die kürzeste Laufzeit war im Chemie- und Energiesektor (15 Monate), der längste im öffentlichen Sektor (30 Monate). Nach dem Mindestlohngesetz von 2014 (MiLoG) gilt seit dem 1. Januar 2015 ein nationaler Mindestlohn. Das MiLoG gilt nicht für Arbeitnehmer im Alter von 18 Jahren oder jünger (die stattdessen unter das Jugendschutzgesetz fallen), Auszubildende in der Berufsausbildung oder Praktikanten (definiert als Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen) und Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten ihrer Beschäftigung. Die Mindestlohnkommission (siehe nachstehend zweiteilige Gremien) debattiert über die Erhöhung des Mindestlohnniveaus alle zwei Jahre, basierend auf der Erhöhung des Index der vereinbarten Tarifverträge. Im Jahr 2018 schlug die Kommission vor, sie auf 9,91 € zu erhöhen, die seit dem 1. Januar 2019 in Kraft ist. Aufgrund der föderalen Struktur Deutschlands und der regionalisierten Struktur von Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen ist die horizontale Koordinierung innerhalb eines Sektors über verschiedene Regionen hinweg das Hauptmuster. Vertikale Koordination ist selten und wird vom Deutschen Beamtenbund (dbb) durchgeführt, der in einigen Branchen im Auftrag kleiner Gewerkschaftsverbände verhandelt.
Nein, sondern von den DGB-Mitgliedsverbänden beauftragt, Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern der Leiharbeit zu führen Die Grundstrukturen des deutschen Arbeitsverhältnisses haben sich seit seiner Gründung nach dem Zweiten Weltkrieg nicht verändert. Das Grundgesetz (GG) und das Tarifvertragsgesetz von 1949 (TVG) garantieren die Koalitionsfreiheit und die Autonomie von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden/Einzelarbeitgebern beim Abschluss verbindlicher Tarifverträge. Die Interessenvertretung der Arbeitnehmer ist durch das Betriebsverfassungsgesetz von 1952 (geändert 1972, Betriebsverfassungsgesetz, BetrVG) bzw. das Personalvertretungsgesetz von 1955 geregelt, das das Recht vorsieht, eine Arbeitnehmervertretung in Betrieben und öffentlichen Verwaltungseinheiten mit mindestens fünf Beschäftigten zu wählen und die Beratungs- und Mitbestimmungsrechte zu definieren. Zusammengenommen stellen die vier Studien eine feine Sammlung empirischer Forschungen zu verschiedenen Facetten der Arbeitsbeziehungen und deren Ergebnisse auf modernen Arbeitsmärkten dar. Unserer Meinung nach wird eine der größten Herausforderungen für Tarifverhandlungen und Arbeitnehmervertretung darin bestehen, in einer sich rasch wandelnden Arbeitswelt relevant zu bleiben (siehe auch OECD 2017). Im Nachkriegs- und Vereinigten Deutschland haben Gewerkschaften, Arbeitgeber und Regierung es recht erfolgreich gemacht, “den Laden zusammenzuhalten” (Silvia 2013). Die Tatsache, dass es keine offensichtliche und eindeutig überlegene Alternative zum derzeitigen System der Arbeits- und Arbeitsbeziehungen gibt, reicht jedoch möglicherweise nicht aus, um das Überleben des gegenwärtigen Systems zu gewährleisten. Die Unterfinanzierung der Kranken- und Altenpflegeversicherung und der Arbeitskräftemangel in der Branche veranlassten den Arbeitsminister, einen vorläufigen Expertenausschuss für Pflege zu schaffen. Eines der Ergebnisse des Ausschusses war die Notwendigkeit, die Arbeitsbeziehungen im privaten Pflegesektor zu verbessern. Als Reaktion darauf gründeten einige Sozialverbände eine neue Arbeitgeberorganisation, die bereit ist, einen Branchentarifvertrag mit der Gewerkschaft ver.di zu unterzeichnen.
